最傻的一种员工离职,在单位里领导最怕这六个人,看看有没有你?

2022-08-07 12:03:29 来源: 作者:

不要以为辞职就是简单的提交辞职信。其实辞职也是一门学问。如果你做得不好,最终会损害你自己的利益。最傻的一种员工离职是什么?跟着未解之谜的小编快来一起看看吧。

最傻的一种员工离职,在单位里领导最怕这六个人,看看有没有你?

最傻的一种员工离职

第一,假如领导故意培养你,那么你千万不要因为任务繁重而辞职。

要在职场上成功,除了个人的努力和努力,还要有伯乐。工作中的领导者通常是一个能让我们展示自己,快速成长的角色。

几乎每个职场人都应该得到领导的赏识和重用,这样他们的机会会更多,成长空间更大。也许你在平时的工作中做得不愉快,不顺利,但你的领导却是有心培养你,那么当你还没有考虑好的时候,就专心留下来跟着领导去做吧。因为只要领导愿意培养你,给你体验的机会,你还是可以获得很多有用的知识的。

第二,到问题不要想着辞职,解决才是王道。

假如你在工作中因为遇到一些困难而想要逃避,那么选择辞职,这种做法只会让你在每一份工作中都养成这种习惯。无论你做什么,遇到困难首先想到的是逃避,那么你做不好什么。身为职场人,不能如此任性,这也是不成熟的做法。工作中的困难是你前进的障碍,但不能成为你辞职的理由。并且这样循环下去,最后你什么也得不到。努力克服工作中的难题才是解决办法。

第三,不要在公司发生重大人事变动前辞职。

有时候公司因为人员太多需要裁员,有的人怕被公司辞退,没面子。因此,我们会因为害怕而提前向领导提出辞职的想法。但是你怎么知道最后被解雇的人一定是你呢?

这种想法无疑是错误的,因为公司要做大的人事变动,需要老人退出,新人才会升职。因此,当每个人都选择辞职时,你必须保持冷静,因为辞职的人越多,晋升的机会就越大。

最傻的一种员工离职,在单位里领导最怕这六个人,看看有没有你?

在单位里领导最怕这六个人,看看有没有你?

在职场上,领导可不是为所欲为的角色,也不是大家想的那么光鲜,领导也怕员工,特别是下面这六个员工,更是领导的眼中倒刺,看看是不是你:

【1】意见领袖——所谓意见领袖,就是在员工当中比较有威信,但没什么级别,也没有什么职务的员工,他们愿意代表员工当意见领袖,而且员工也乐意把意见交给这样的人,领导对这个人也没有太好的办法,他们油盐不进,你还不大能动得了他,你动了他,很多员工会起哄,甚至会闹出乱子,这是领导第一怕的员工。

【2】背锅霞——就是替领导承担责任,背个黑锅,极力讨好领导的人,这种人心里比谁都明白,只要陪着领导做一些坏事,替领导承担个责任,领导就不会再把他怎么样了,要不然就会把这些事臭事给抖搂出去,是领导眼中最危险的那个人,领导也通常会敬着这样的员工,其实是心里怕,你能帮领导做几件坏事之后,领导可能在某些事求你。

【3】没解员工——所谓没解员工,就是无可替代,或者替代需要付出高昂代价的员工,他们或者操作技能娴熟,或者具有解决公司某一个问题的特长,共同的特征就是别人一会半会无法代替他,离了他,某些东西你暂时还玩不转,这类员工集中在技术和关键岗位上,这种没解的员工也是领导比较害怕的,一是怕他们顶撞不听话,二是怕他们撂挑子呕气。

【4】非正式组织的小头头——所谓的非正式组织,就是与正式组织相对应的民间组织,他们没有太强的约束力,但这样的组织都有一到几个能量很大的小头头,他们的组织能力不亚于正式的组织,有时候比正式的组织能力还强,类似于那些债权人集体讨债的组织,这个小头头一呼百应,这个角色也是领导比较害怕的,他们要是闹将起来,威力也非常大。

【5】同心元老级摆谱员工——所谓同心元老级摆谱员工,就是在单位超过十年以上,比较有个性的元老级员工,之所以还是个员工,就是因为个性太强,不适当到更高的岗位上去,这种员工比较难搞定,他在老板那里说话有份量,经过十多年单一岗位的历练,对岗位非常熟悉,但又个性很强,领导拿这种员工也没有太多的办法,一般会敬着。

【6】老板的派出所长——就是我们通常说的收集汇报下面情报的“小道消息专员”,他们往往代表着老板,成天支着耳朵打听着周围的一举一动,第一时间把下面人的情况报告给老板,俗称老板的派出所长,领导对这种员工又怕又恨又没有办法。

相关文章